Kripto Giriş Seviyesi İşler Az Kaldı: Dragonfly Capital

Risk sermayesi şirketi Dragonfly Capital’in yeni bir anketine göre, kripto endüstrisinde iş bulmak bu yıl daha az deneyimli adaylar için zor olabilir; giriş seviyesinde yalnızca 10 kripto rolünden biri var.

Kripto işe alım yöneticileri, bu eğilimin son zamanlarda başarısız kripto projelerindeki artışla bağlantılı olabileceğini söylüyor.

Dragonfly Capital, “Kriptoya sızmak zordu; rollerin %10’undan azı giriş seviyesindeydi” söz konusu Perşembe günü yayınlanan bir raporda, 2024’ün sonlarında ve 2025’in ilk çeyreğinde 85 kripto şirketinden toplanan verilerin yanı sıra yaklaşık 3.400 çalışan ve aday veri noktasına atıfta bulunuldu.

Bu arada, üst düzey ve müdür düzeyindeki pozisyonlar %37 ile sektördeki rollerin en büyük payını oluşturdu. Mühendislik, örneklem seti genelinde baskın işlev olmaya devam etti ve toplam çalışan sayısının yaklaşık %67’sini oluşturdu.

Kripto işe alımları bu yıl “temkinli” modda

Dragonfly, yükseliş eğilimi gösteren kripto piyasasına, artan pozitif düşünceye ve kripto para yanlısı Trump yönetimine rağmen sektördeki işe alımların “temkinli” olduğunu ve net işe alımların 2025’in ilk yarısında negatife döndüğünü belirtti.

Dragonfly, “İlk dalgalanmalar Ocak ayındaki güçlü istihdam büyümesini, Şubat ayındaki tarife şokunu ve Mart ayındaki büyük tepkisel iş kesintilerini içeriyordu” dedi.

Giriş seviyesindeki çalışanlar, daha düşük maaşlar ve azaltılmış jeton paketleriyle karşı karşıya kalarak kesintilerin yükünü taşıyordu ve bunlar “kısmen daha yüksek özsermayeyle dengelendi.”

Kriptonun genç nesiller arasındaki güçlü çekiciliği göz önüne alındığında, sonuçlar sürpriz olabilir. Aralık 2024 itibarıyla küresel kripto para sahiplerinin yaklaşık üçte biri veya %34’ü 24 ila 35 yaşları arasındaydı. rapor kripto ödeme şirketi Triple-A tarafından.

İşe alım firması Proof of Search’ün kurucusu Kevin Gibson, bulguların son gözlemleriyle uyumlu olduğunu söyledi.

Başarısız projelerin ardından deneyimli kripto personeli piyasaya geri döndü

Gibson, Cointelegraph’a şunları söyledi: “Genel piyasa olumluluğuna ve çeşitli projelerin başarısına rağmen, token oluşturma olaylarından sonra başarısız olan birçok proje örneği oldu.”

“Bu, birçok deneyimli profesyonelin iş piyasasına yeniden girmesiyle sonuçlandı ve işe alım şirketlerine deneyimli adaylardan oluşan bir havuzdan seçim yapma avantajı sağladı” dedi.

İlgili: Kripto şirketleri, düzenleyici netliğin ortasında 2025’te ABD’de işe alımları artırdı

Gibson, birçok kişinin pazarın en az altı ay daha güçlü kalmasını beklediğini, firmaların proje teslimini hızlandırmak için üst düzey yetenekleri işe almayı iki katına çıkardığını ekledi.

“2021’de gördüğümüz, minimum deneyime sahip giriş seviyesi adayların hızlı bir şekilde seçildiği işe alım ortamına henüz geri dönmedik” dedi.

TRB Executive Search’ün kurucusu Matt Thompson, Cointelegraph’a, piyasa koşulları uygun olduğunda kripto şirketlerinin işe alımları artırma eğiliminde olduğunu ancak kriz dönemlerinde işten çıkarmalar yapmaya başladığını söyledi.

Thompson, dalgalanmanın kendisinin genç adayları uzun vadede sektöre girmekten caydırabileceğini söyledi. “Bu istikrarsızlık, özellikle kariyer uzunluğunun daha garanti olduğu geleneksel bankacılıkla karşılaştırıldığında, öğrencileri kriptoda kariyer yapmaktan caydırabilir.”

Dergi: AB’nin mahremiyete zarar veren Sohbet Kontrolü tasarısı ertelendi – ancak mücadele bitmedi